Федеральным законом  от 30.12.2015 № 434-ФЗ внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающую ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В случае задержки заработной платы более чем на 15 дней, сотрудник  вправе с соблюдением установленных трудовым законодательством требований  приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги.  На весь период приостановки работы работодатель обязан сохранить за работником средний заработок.

Такая норма ТК РФ действует с 10 января 2016 года, хотя суды уже несколько лет применяют этот подход.