Защита прав работников

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесен ряд изменений в действующие нормативные акты по отдельным вопросам, регламентирующим ответственность работодателя за нарушение законодательства в сфере оплаты труда.
Согласно новой редакции части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окнчания периода, за который она начислена.
Проценты за несвоевременную выплату зарплаты, а также иных причитающихся работнику платежей (оплаты отпуска, выплат при увольнении) в соответствии с нововведениями нужно будет уплачивать в размере не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Таким образом, такая компенсация увеличится вдвое по сравнению с ныне действующей редакцией ст. 236 ТК РФ (в настоящее время компенсация исчисляется, исходя из 1/300 ставки рефинансирования).
Изменения коснулись ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Данная статья дополнена нормами, устанавливающими специальную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, либо установление заработной платы в размере менее, чем это предусмотрено трудовым законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Частями 2, 5, 7 статьи 5.27 КоАП РФ ужесточена ответственность за повторное нарушение требований трудового законодательства.
Законодателем увеличены сроки для защиты работником своих прав на оплату труда.
Так, частью 2 ст. 236 ТК РФ закреплено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Кроме того, согласно новой редакции ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ (ч. 6.3) иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.
Анализируемый документ вступает в силу с 03.10.2016. 
 
Информацию предоставил старший прокурор отдела                                                                  Николай  Седякин.